© Depositphotos.com / LDProd De acordo com levantamento, 45% dos recrutadores usam videoconferência.
Com o objetivo de agilizar os processos seletivos, os recrutadores têm recorrido cada vez mais aos recursos tecnológicos. Um deles é a videoconferência. Esta fermenta que antes era usada apenas para a realização de reuniões com clientes ou membros da equipe localizados em outras cidades, estados ou países, agora é usada para realização de entrevistas de empregos.
Aos poucos a videoconferência vem fazendo parte dos processos. De acordo com pesquisa realizada pelas Compleo ATS (Applicant Tracking System) – serviço de recrutamento e seleção, dos 240 recrutadores espalhados pelo país que foram entrevistados, 45% já utilizaram o recurso alguma vez e 52,4% têm interesse em testar.
Wagner Costa Santos, Diretor do Compleo ATS avalia: “A soma dos que já aplicaram a videoconferência com os que têm interesse em aplicar totaliza 73,82% dos entrevistados. Ou seja, há no Brasil uma grande porcentagem de potenciais recrutadores que realizam ou gostariam de realizar as entrevistas via vídeo.”
Principais benefícios da videoconferência
A diminuição do tempo gasto no processo seletivo foi apontada por 56,86% dos recrutadores como principal benefício. Já a maior autonomia para controlar a agenda de entrevista foi indicada por 51% como a principal vantagem da videoconferência. Fatores como colaboração e compartilhamento somaram 25,4%, e 45,10% dos entrevistados responderam que o aumento do alcance de candidatos potenciais é a principal contribuição gerada pela ferramenta.
O diretor do Compleo ATS diz que os números ratificam o amadurecimento do mercado em relação aos benefícios da videoconferência. “Hoje, mais do que nunca, as empresas precisam investir em opções que otimizem e aperfeiçoem este processo, tornando-o mais rápido e eficiente. Neste sentido, a videoconferência tem se mostrado não só uma tendência, como também uma alternativa para reduzir custos e otimizar o tempo dos entrevistadores e dos entrevistados”, comenta.
Wagner Costa Santos lembra também que a ferramenta reduz em cerca de 83% o tempo de triagem, já que ela diminui a quantidade de entrevistas presenciais ao trazer para esta etapa apenas os candidatos com o perfil da vaga. “É possível usar entrevistas gravadas ou ao vivo para entrevistar candidatos que estejam fora do estado ou do país, evitando gastos com passagens. Em tempos de crise, isso representa um valor importante”, completa.
