iStockphoto.com / prudkov Pré-entrevista ajuda empresas a agilizarem os processos seletivos.
Pode até parecer que a empresa não está gastando nada enquanto entrevista candidatos a vagas de trabalho, porém todo processo de recrutamento tem um custo operacional que pesa no final do ano. Outro ponto que interfere no dia a dia da empresa é o tempo destinado a realizar entrevistas pessoais, testes e outras etapas para grupos de candidatos. Este tempo, evidentemente, não volta mais e em um mercado cada vez mais competitivo, faz muita falta.
Como solução para esta equação que visa contratar pessoas sem perder tempo e dinheiro, as plataformas online para pré-entrevistas vêm ganhando cada vez mais espaço e despontam como um serviço essencial para empresas médias e grandes. Basicamente, a ferramenta agiliza os processos seletivos através de testes que não precisam necessariamente da presença de diretores ou gerentes, como testes que avaliam se o candidato tem realmente fluência em outros idiomas, rapidez de raciocínio entre outros quesitos.
“Não podemos aguardar até a etapa presencial para ter uma percepção do candidato no que diz respeito à postura e comportamento”, complementou Flora Faro, Analista de Gestão de Pessoas da mineradora Imerys Rio Capim Caulim, uma das empresas que utiliza a ferramenta de pré-entrevista online remota Présumé e que já conseguiu reduzir em 90% os custos por candidato durante os processos constantes de seleção e recrutamento.
Como funciona uma pré-entrevista virtual
Entre os procedimentos que o candidato precisa passar dentro de uma pré-entrevista virtual, este terá que gravar respostas em vídeo para perguntas feitas pelos avaliadores, tudo sendo registrado com tempo para leitura e resposta e sem a possibilidade de pausar ou voltar o vídeo para ouvir/ler a pergunta novamente. Somente o tempo entre uma pergunta e outra é controlado pelo candidato.
Estas plataformas online também permitem que o avaliador julgue como negativa ou positiva a resposta e o desempenho (tempo) de cada pessoa, assim como possibilitam a inserção de comentários para que pessoas acima na hierarquia organizacional saibam mais sobre o perfil dos candidatos.
