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A importância das pessoas na estratégia organizacional

tadamichi / iStock / Getty Images Plus A estratégia organizacional ajuda a empresa a alcançar suas metas e objetivos.

A área de Pessoas é um dos elementos da gestão que tem forte atuação (se não a maior) na estratégia organizacional para o atingimento das metas e objetivos do negócio. As pessoas eram, são e continuarão sendo o maior ativo que as empresas possuem.

O valor agregado que uma área de Pessoas bem elaborada e estruturada pode fornecer às organizações é extraordinário, especialmente em um cenário como o atual — em que a produtividade e o êxito comercial dependem cada vez mais da competência de gerar conhecimento nos colaboradores, somado a inteligência de empregar e adicionar esse conhecimento à cadeia de valor do serviço ou produto.

A energia despendida pelas organizações em envolver os colaboradores com a cultura e os objetivos corporativos, bem como a capacidade de conhecer os pontos fortes e fracos das pessoas com o intuito de desenvolver a potencialidade existente, faz toda a diferença no mercado. Pois permite que a gestão de pessoas alcance a importância capital e se torne um elemento fundamental que dará sentido à estratégia geral dos negócios.

Logo, o principal agente na concepção de valor são as pessoas, desta forma a gestão dos recursos humanos é uma das áreas mais críticas na direção estratégica de qualquer instituição, uma vez que a relação entre ambos é fundamental. Em resumo, organizações sem pessoas não são arquitetadas, pois são as pessoas que determinam e executam as políticas elaboradas na estratégia.

Vale destacar que existem diversos modelos focados na gestão organizacional, como o planejamento estratégico, a gestão de conhecimento, gestão de talentos, gestão do capital intelectual entre outras, estes modelos possuem uma similaridade: buscam o alinhamento da estratégia de gestão de pessoas junto a estratégia organizacional. Gerir as pessoas de forma adequada e apropriada, propicia a criação de parceiros estratégicos da administração geral da organização.

Desta forma, é primordial compreender que as instituições são formadas por pessoas, e são elas que determinam o êxito da organização, geram benefícios para a competitividade de mercado. É fato que, quanto mais os colaboradores estão integrados e felizes, a empresa torna-se mais forte, e isso só é alcançado com políticas de gestão de pessoas estruturadas e planejadas.

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