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Muito se fala em qualidade de vida nas organizações, mas na prática nem a corporação e nem os funcionários investem nisso, o que ocasiona algumas doenças e problemas de relacionamento e, também, de saúde.
Ainda desconhecido por muitas corporações no Brasil, o presenteísmo diz respeito às pessoas que comparecem ao local de trabalho e não conseguem manter a produtividade. O problema se dá por diversos motivos, como gripe, estresse, depressão, problemas domésticos, mau relacionamento com chefes e desmotivação profissional.
No entanto, a falta de entendimento sobre as sensações, a necessidade de estar presente no ambiente de trabalho, a competitividade organizacional e o acúmulo de funções fazem com que o funcionário e a corporação não percebam o problema.
De acordo com especialistas em Saúde Ocupacional, quem pratica o presenteísmo costuma ser muito mais prejudicial à empresa, pois pode trabalhar um dia inteiro e não produzir nada. Isso gera um desgaste físico e mental para a pessoa e uma perda econômica grande para a empresa – gastos com alimentação, transporte, energia elétrica e água, por exemplo.
Um estudo publicado pelo Journal of Occupational and Environmental Medicine, examinou os efeitos do presenteísmo nas corporações. O resultado apontou que quando os empregados trabalham com estado de saúde abaixo do normal, costumam ser mais prejudiciais que indivíduos que faltam ao trabalho.
A pesquisa ainda revelou que depressão, obesidade, artrite, dores nas costas e no pescoço e ansiedade são, em ordem decrescente, as cinco doenças que mais prejudicam a produtividade.
Saiba como evitar o presenteísmo
Para evitar o presenteísmo, é preciso uma ação de ambos os lados: funcionário e empresa. O primeiro deve estar sempre atento à saúde física e psíquica. Além disso, faz parte também aprender a dizer ‘não’, não acumular funções, fazer pausas curtas para descansar, aprender técnicas de relaxamento e priorizar a qualidade de vida.
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Para as empresas, o mais importante é que as corporações estejam atentas à saúde de seus colaboradores. Algumas ações para a prevenção também podem ser eficazes. Por isso, investir em comemorações, benefícios ou programas para incentivar os funcionários pode ser o caminho ideal. Também é importante incentivar e estimular a realização de atividades físicas, como ginástica laboral, meditação, corrida em grupo, entre outros.
